עובדה!
תהליכי שינוי מתרחשים באופן טבעי ועצמאי גם בלי שנדבר עליהם או נעשה פעולה יזומה בעבורם.
שינוי הוא אחד הדברים הקבועים היחידים שקיימים בחיים.
הכול וכל דבר משתנים בכל שנייה ושנייה, בכל רגע נתון.
ובכל זאת, למרות שהם, תהליכי שינוי, מתרחשים בכל מקרה וגם בלי שאנחנו נותנים עליהם את הדעת, אנחנו לא תמיד מוצאים את עצמנו במקום שאליו אנחנו שואפים בחיים, בין אם מדובר בתחום המקצועי, החברתי, האישי או הרוחני.
מלבד תהליכי שינוי שמתרחשים מעצמם בכל מקרה, קיימים תהליכי שינוי יזומים.
תהליכי שינוי יזומים מתרחשים מתוך בחירה, החלטה, נחישות והתמסרות.
כאשר ארבעת המרכיבים האלה שזורים בתהליכי שינוי, הללו משנים את קצב התרחשותם, את כיוון התנהלותם ואת העוצמה של עצמם, של השינוי.
באופן טבעי התוצאה מתבטאת במקום בו אנחנו מוצאים את עצמנו כעבור פרק זמן מהרגע שבו התקבלה הבחירה.
הסיפור של אירית יעזור לי להעביר את הכוונה בפשטות:
אירית (שם בדוי), מתאמנת שהגיעה אליו לפני כחצי שנה, סיפרה שתקופה ארוכה מאוד היא מרגישה תקיעות בחיים המקצועיים שלה. שום דבר לא זז. היא עובדת באותה משרה חמש שנים. חמש שנים שבהן היא לא מרגישה סיפוק או מימוש עצמי.
שאלתי אותה אם היום, אחרי חמש שנים בתפקיד היא עושה בדיוק את אותן המשימות שעשתה אחרי חודש בתפקיד...
"בוודאי שלא", היא ענתה לי. "היום אני אחראית גם על נושאים נוספים. הבוס שלי יודע שהוא יכול לסמוך עלי ומעת לעת הוא מוסיף לי תחומי אחריות וסמכות"
אם כך, אם אני מבינה נכון, הטענה "שום דבר לא זז", אינה מדויקת... ? עניתי לה...
"אה...כן... נכון... לא הכול בדיוק אותו הדבר... השתנו דברים...אבל בתוכי... לא השתנתה ההרגשה..."
ומה היית רוצה שישתנה בתוכך? שאלתי אותה
"אני לא יודעת, אם הייתי יודעת הייתי מוצאת את הפתרון כבר בעצמי... אני יודעת שאני רוצה להרגיש אחרת...אני יודעת שהחלטתי שמעכשיו אני לא מחכה שיקרה משהו מעצמו...לכן באתי אלייך".
מתוך הדברים של אירית עלה שבתקופת עבודתה במשרד התקיימו תהליכי שינוי בהגדרת התפקיד שלה ובפעולות שלה אבל בכל זאת, היא לא הרגישה כמו שהיא רצתה להרגיש במקום העבודה שלה.
אירית חיפשה משהו אחר, רצתה משהו אחר לעצמה.
היא בחרה ליזום שינוי, החליטה להתקשר ולהגיע, והסכימה לקבל על עצמה לעבוד ברצינות ובנחישות במהלך מפגשי העבודה שלנו, כדי להגיע אל המטרה אליה היא שואפת.
המקרה של אירית המחיש בעבורנו את האבחנה בין תהליכי שינוי שקורים מעצמם לבין תהליכי שינוי יזומים.
הספר 'התקבלת' מוביל ליצירת תהליכי שינוי יזומים ממוקדים ובהירים בתחום הקריירה והעבודה.
מציאת עבודה הופכת להיות עניין של מה בכך אחרי שהכוונה, ההתמקדות והעשייה מאוחדים כמו קרן לייזר בשוק העבודה.
